随着经济的发展和产业结构的优化升级，启东地区迎来了新的发展机遇，在这个过程中，劳动力的需求也日益增长，特别值得一提的是，对于45岁至55岁这个黄金年龄段的劳动力需求尤为旺盛，本文将详细介绍启东招工的现状，并针对这一年龄段劳动力的特点，提出相应的招工策略。

启东招工现状

启东地区作为长江三角洲经济区的重要一员，近年来经济发展势头强劲，随着企业的不断扩张和新项目的落地，对劳动力的需求也日益增长，当前启东的劳动力市场面临一定的挑战，尤其是在技术工人和熟练工人方面存在较大缺口，启东的招工工作显得尤为重要。

45岁至55岁劳动力的特点与优势

1、经验丰富：这个年龄段的劳动力在长期的工作中积累了丰富的经验和技能，对于企业的生产和发展具有重要的价值。

2、稳定性高：相对于年轻劳动力，这个年龄段的劳动者更珍惜工作机会，具有较高的稳定性和忠诚度。

3、责任感强：多年的职业生涯使他们具备较强的责任心和使命感，能够为企业的发展贡献力量。

4、较强的团队协作能力：这个年龄段的劳动者更懂得团队协作的重要性，能够更好地融入企业文化。

针对45岁至55岁劳动力的启东招工策略

1、加大宣传力度：通过各种渠道，如媒体、社区、招聘会等，加大对启东招工信息的宣传力度，让更多的45岁至55岁劳动力了解启东的就业市场和企业需求。

2、优化招聘流程：简化招聘流程，提高招聘效率，针对这个年龄段的劳动力特点，设置合适的招聘渠道和方式，如开展线下招聘会、定向推荐等。

3、提供职业培训：鼓励企业为求职者提供职业培训，帮助他们适应新的工作岗位，提高职业技能和竞争力。

4、优化福利待遇：提供具有竞争力的薪资待遇和福利政策，吸引更多的45岁至55岁劳动力来启东就业。

5、营造良好的就业环境：加强企业文化建设，营造和谐、友好的就业环境，关注员工的生活和工作平衡，提高员工的工作满意度和幸福感。

6、鼓励企业招聘本地劳动力：通过政策扶持和优惠措施，鼓励企业在同等条件下优先招聘本地劳动力，降低企业的人力资源成本，同时解决本地劳动力的就业问题。

7、建立劳务合作机制：与周边地区建立劳务合作机制，共享劳动力资源，通过跨区域合作，为启东的企业提供更多优质的劳动力资源。

成功案例

为了证明上述策略的有效性，以下列举几个成功吸引45岁至55岁劳动力的企业案例：

1、某制造业企业：通过加大宣传力度、优化招聘流程、提供职业培训和良好的福利待遇，成功吸引了一批经验丰富的技术工人和熟练工人，为企业的发展注入了新的活力。

2、某服务业企业：通过营造良好的就业环境和关注员工的生活与工作平衡，成功吸引了一批45岁至55岁的服务人才，提高了企业的服务质量和市场竞争力。

45岁至55岁是一个黄金年龄段，拥有丰富的经验和较强的能力，针对这一年龄段的劳动力特点，启东的招工策略应当注重宣传、优化招聘流程、提供职业培训、优化福利待遇、营造良好的就业环境等方面，建立劳务合作机制，共享劳动力资源，为启东的企业提供更多优质的劳动力支持，通过实施这些策略，相信启东能够成功吸引更多的45岁至55岁劳动力来此地就业，为启东的经济发展注入新的活力。